Agglo de Sète : égalité salariale et développement durable au menu du conseil

Pour les élus de Sète agglopôle Méditerranée la soirée de jeudi était studieuse. Une fois tout le monde installé, la séance salariale consacrée pour une grande partie au rapport d’orientations budgétaires a pu commencer par le rapport annuel en matière d’équité et de parité qui à donné lieu à quelques passes d’arme.

Égalité entre les femmes et les hommes

Présenté par Josian Ribes il applique la politique ressources humaines au sein de la collectivité en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au niveau du recrutement, de la formation, du temps de travail, de la promotion professionnelle, des conditions de travail et de la rémunération. La sortie est titre informatif et n’est pas soumis au vote.

« C’est une délégation qui me tient particulièrement à cœur. Entamait le maire de Montbazin. « On a parlé l’an dernier d’une égalité comptable que l’on souhaite améliorer. Pour moi ce bilan une trajectoire intéressante. On voit sur le côté RH pur, au niveau des agents ». Annonce-t-il. Avant de poursuivre : « On diminue très sensiblement la variation de salaire entre les hommes et les femmes. On passe de 180 € à 120 € de différence, c’est quand même significatif sur une année ». Au niveau des nominations et des embauches la SAM fait des progrès « aussi »dit l’élu. « Il y a une vraie féminisation et une meilleure représentation des femmes, dans la catégorie A. On arrive désormais à 52% ».

Les quatre communes sont facilement réimprimées dans un Comité de l’égalité, créé récemment, et dans lequel un émissaire de chaque conseil municipal siégera. Une formation dans ce domaine est également prévue auprès des élus et de la Police municipale. La présentation terminée, un petit débat débutait par une intervention de l’élue d’opposition Véronique Calueba qui comprenait à dire : « L’effort n’est jamais assez important dans le sens de l’égalité ». Avant de poursuivre et de rappeler « L’an dernier il n’y avait 0% femmes dans les postes de direction, les 25% actuels sont encore trop faibles ».

Un est donc bien en marche au sein de la SAM même s’il ne regarde pas toutes les catégories. D’après Véronique Caluéba, « En catégorie A, (directeurs de services NDLR) l’écart salarial, de 514 € mensuel, ce qui est beaucoup plus élevé que le niveau national qui est de 451 € de différence dans cette catégorie. Le constat c’est que, dans toutes les catégories, il y a toujours une différence de salaire réduit aux femmes ». Au Josian Ribes tour de la réponse : « Les chiffres ne sont pas parfaits. 514 €, je vous l’accorde, c’est encore beaucoup, mais on était encore sur une différence 615 € l’an dernier, c’est quand même mieux. À partir du moment où on a collectivement décidé que l’égalité homme femme, c’était une priorité, les choses continuaient ». Les changements mentaux de l’esprit sont font petit à petit.

Développement durable

Loïc Linares, conseiller municipal à Frontignan et délégué à la transition écologique et à l’aménagement durable du territoire, présentait le rapport sur la situation en matière de développement durable. « L’engagement de l’agglo en faveur de la transition écologique est renforcé avec l’adoption définitive du PCAET, plan climat air énergie territorial, la signature du contrat de relance et de transition écologique et le contrat d’objectifs territoriaux avec l’ Adème »est-il écrit dans le rapport lu à haute voix par l’élu.

Par anticipation c’est la position d’isolement de Philop Carabasse qui a précédé la libération conditionnelle. « C’est un rapport très instructif et intéressant, rempli d’actions et d’intentions, et aussi rempli d’autosatisfaction. Il en faut quand les actions sont faites, commentait-il. Et de citer en exemple le succès des navettes Sète-Mèze avant de monter au créneau contre le parking de la place Aristide Briand et de faire remonter quelques questions concernant le fonctionnement de la Brigade bleue. Un bilan des interventions est prévu prochainement.